上海诞生了首位快递行业的快递高工高级工程师 。

2021年1月14日 ，金龙解放日报·上观新闻记者从圆通速递获悉，岁海士搭上海市邮政管理局组织推荐该企业一名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称 ，归博已成功通过公示生效。乘上称直

这名备受社会瞩目“快递界教授级高工”便是海职全网科技低价货源辅助圆通速递的技术骨干金龙。

金龙的办公区洒满阳光
，桌面陈设简单，妻女工具只有一台国产电脑。都已每有同事靠近，落户他轻微抬头示意微笑 ，快递高工一脸和悦 ，金龙温润阳光。岁海士搭

金龙是归博暗区突围1.0.52.52下载吉林延边人，1977年出，乘上称直朝鲜族，本科从延边大学毕业后 ，借助母语优势赴韩国深造 ，硕博毕业于韩国忠北国立大学 。

2007年毕业到2016年6月 ，金龙就职于韩国电子通信研究院的邮政物流技术研究部，其研究领域是邮件处理设备研究及相关信息管理系统研发  。

工作需要长期伏案思考 ，喜欢安静的金龙习惯用手屡住头发 。放松间隙 ，他会加喷点发蜡，整理下造型 。暗区突围公测版高度专注的工作外 ，他喜欢跑步健身，从不间断 ，他的办公桌地面有个点缀着粉色花朵的电子秤。

从2016年9月至今
，金龙回国 ，来到快递企业大本营上海市青浦区，就职于圆通速递。

在圆通期间 ，他负责研发了“四合一RFID隧道机”设备 、“人脸识别无人取件闸机系统”“快递面单信息OCR识别平台”等项目，让圆通成为引领行业变革的创新先锋。

金龙在圆通的工作，围绕在办公室 、运转中心和食堂“三点一线”  。助力设备智能化升级
，提升快递行业效率，是他和同事们的使命所在。

金龙牵头研发的这些新技术、新设备
，对快递行业提升效率、降本增效有重要意义。

以“人脸识别无人取件闸机系统”为例，本尊科技可通过人脸信息比对完成寄件
、智能安检、人脸识别自助取件，暗区突围神秘代码电子签收和扫码签收等环节，建设智慧快递终端，完善末端公共共享智慧快递的建设，形成示范，后续在其他区域进行推广建设 ，将智慧创新模式应用与推广到快递行业 ，以打造成行业智慧快递实验基地标杆 ， 缓解整个行业末端派送压力，降低派送成本 ，使快件收寄智能化、便捷化 。

这个项目已经在南京邮电大学的科创基地上线使用 。

调研，商讨，优化，金龙带领同事们攻破一个个技术难关。

“上海有名快递员工当了‘教授’！”消息一出，竟然冲上微博热搜。

这虽然不是网友们以为的“快递员也能当‘教授’”，因为这是“快递业技术人才” ，而非普通快递员，但是 ，这也是上海快递工程技术高级职称评审实现突破的“首位”，对拓展快递行业高层次技术人才职业发展通道、解决他们在上海的工作和生活需求 ，鼓励他们扎根上海 、服务上海具有重要的引导和示范意义。

在圆通工作几年下来，金龙深爱自己效力的企业和生活的城市
，已将妻女都接到上海，顺利落户 ，还在嘉定新城实现了购房安居梦想 。

快递行业的转型升级 ，早已经从一线操作人员“人海战术”转移到金龙等幕后技术人员主导的科技实力比拼
。

此次圆通速递高层次技术人才评审高级职称，是在上海市人力资源和社会保障局 、建设交通工作党委和交通委的支持指导下 ，根据民营企业高层次技术人才职称评审“直通车”制度，由上海局和相关行业专家推荐上报、相关高评委专家评审通过的。

上海此举也给全国快递行业“尊重人才 、关爱人才 、留住人才”指引了方向 。

去年以来 ，快递物流行业进入巨头厮杀与整合时期 ，各家企业核心竞争力就是智能化带来的提质增效
，这对金龙来说压力很大。

近年来，上海市建立了职称评审“直通车”制度 ，对本市民营企业中业绩贡献突出的高层次人才，可比照同类人员，直接申报高级职称。

上海市邮政管理局相关负责人表示，今年以来，上海市邮政管理局大力推进快递工程技术职称评审工作。重点围绕快递网络工程
、设备工程和信息工程三类行业专业技术人才，在初级、中级职称评聘的基础上，针对高级职称开展课题研究
、加强政策服务和信息服务，现已基本搭建完成初中高级三级职称评价体系框架。

下一步 ，上海局将总结经验 ，加强摸底调研 ，完善职称评审体系 ，为行业高质量发展构筑高层次技术人才“蓄水池”
 。

栏目主编：张春海 文字编辑 ：张驰 图片编辑
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来源 ：作者：李茂君 蒋迪雯